Erforderliche Arbeitserfahrungen: 1 – 3 Jahre
Vollbeschäftigung, voller Arbeitstag
Voraussetzung an den Bewerber:
- Hochschulausbildung;
- Fertigkeiten der Führung der Geschäftskorrespondenz;
- HR-Arbeitserfahrungen (als Vorteil);
- Englisch, Intermediate;
- Interessiertheit am Ergebnis. Überwinden der Schwierigkeiten;
- Aufmerksamkeit;
- Sicherer PC-Benutzer, Excel;
- Fertigkeit zur Arbeit mit hohem Informationsumfang;
- Haftung.
Verpflichtungen:
- Screening Resümee;
- Unterbringung der Stellenanzeigen auf den Webseiten, in den sozialen Netzwerken, Nutzung verschiedener Quellen für Suche der Bewerber;
- Sendung der Schreiben an Bewerber;
- Testung und Umfrage des Personals;
- Telephonische Interviews;
- Durchführung der Bewerbergespräche, Einschätzung der beruflichen und persönlichen Eigenschaften der Bewerber;
- Annahme, Zuweisung der ankommenden Rufe, Telekopien, E-Mails;
- Geschäftsverkehr (eingehende, ausgehende Dokumente, Kuriersendungen);
- Erfüllung der Aufträge der Leiter.
Wir schlagen vor:
- Arbeitslohn nach Ergebnissen des Bewerbungsgespräch;
- Jährlicher bezahlter Urlaub;
- Arbeit im Team der energischen und ideenreichen Mitarbeiter;
- Zusätzliche Ausbildung;
- Arbeitszeit: vom Montag bis zum Freitag.